نارضایتی شغلی

گاهی اوقات بعد از پیدا کردن شغل مناسب فرد احساس می کند در شغلی که مشغول به آن است از رضایت شغلی کافی برخوردار نیست.
فرد پس از جستجو برای شغل ایده آل خود در می یابد که از رضایت شغلی ندارد.
مثلا در محیط کار مسائلی هست که فرد را آزرده میکند یا سطح کار از آن چیزی که فرد فکر می کرده آسان تر و یا اینکه سخت تر است ، در آن شغل احساس امنیت ندارد و باعث ایجاد اضطراب در فرد شده ، یا این که پس از مدتی احساس میکند نمی تواند از نظر روحی و قدرت رشد کند.
❌عواملی که بر نا رضایتی شغلی تاثیر دارد :
1. حجم کار بالا با استرس زیاد
2. روابط فرد با دیگر کارکنان
3. روابط فرد با مدیران و بالا دستان
4. حقوق و مزایای نا مناسب
5. مناسب نبودن بستر پیشرفت
6. فضای کاری خشک و پر تنش
7. مناسب نبودن سطح کار نسبت به توانایی فرد و علت های فردی و سازمانی دیگر
تحقیقات نشان میدهد که افراد تا دهه ۴۰ سالگی مشکلات کار را می پذیرند اما این مشکلات باعث ایجاد بی خوابی ، اضطراب و افسردگی در فرد می شود.
از آنجایی که منابع انسانی مهم ترین قسمت یک سازمان را تشکیل می دهد. بسیار مهم است که مدیران یک بستر مناسب برای ایجاد شوق و انگیزه در کارکنانشان ایجاد کنند.
ما در کلینیک روانشناسی و‌مشاوره آبان این امکان را داریم که شمارا برای انتخاب شغل مناسبتان یاری دهیم. روانشناسان ما می توانند به شما کمک کنند تا شما متوجه شوید در چه شغلی بازدهی بیشتری دارید و نسبت به شخصیت شما شغل مناسبتان چه شغلی است.
در ادامه این مقالات با ما همراه باشید.
نوشته: کیانا کاوه

قسمت اول

 

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

فهرست